ตั้งครรภ์ช่วงทดลองงาน จะโดนไล่ออกไหมคะ?

ขออนุญาตปรึกษา เพื่อนๆและพี่ๆค่ะ

หนูเพิ่งได้งานใหม่ ทำงานมาได้ประมาณ 3 เดือนแล้วค่ะ กำลังจะผ่านโปร ผลการประเมินงานของหนูก็ี่ค่อนข้างดี
แต่ปรากฎว่าอาิทิตย์ที่ผ่านมา หนูมีอาการปวดท้องน้อย เลยไปหาคุณหมอ
คุณหมอตรวจแล้ว ได้ผลออกมาว่า หนูกำลังท้องได้เกือบ 2 เดือนแล้วค่ะ
หนูอยากทราบว่า ถ้าแจ้งให้ทางที่ทำงานทราบแล้ว จะมีผลกระทบอะไรบ้างหรือเปล่าคะ?
หนูกลัวว่าเค้าจะให้ออก โดยไม่ให้ผ่านโปร เพราะต้องลาคลอดในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า
หนูหาข้อมูลหลายๆกรณีแล้ว ตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 43 ไม่สามารถไล่พนักงานหญิงออก ด้วยเหตุตั้งครรภ์ได้
แต่ส่วนมากก็จะโดนให้ออกด้วยเหตุผลอื่นๆ (แต่หลักๆแล้วสาเหตุก็มาจากการที่ท้องนี่แหละค่ะ)
ตอนนี้ที่บ้านหนูทำงานคนเดียว แฟนกำลังหางานอยู่ แถมยังมีลูกเล็กอายุขวบกว่าอีก 1 คน
หนูปรึกษากับแฟนเรื่องลูกแล้ว แฟนก็อยากให้คลอดลูก แต่ปัญหาต่างๆมันก็จะตามมาอีกมากมาย
หนูเครียดมากจริงๆค่ะ่ ถ้าโดนไล่ออกแล้ว จะเอาเงินที่ไหนมาใช้จ่าย มาเลี้ยงลูก
ตอนนี้เครียดมากเลยค่ะ เริ่มมีอาการซึมเศร้า ร้องไห้หนักบ่อยๆ กลัวจะส่งผลต่อลูกด้วยค่ะ

รบกวนขอคำแนะนำด้วยนะคะ

พกจีบันไว้ใกล้ตัว

อ่านเรื่องที่ชอบ คุยกับเพื่อนต่อได้ในแอป

Download on the App StoreGet it on Google Play
รู้จัก Jeban.com App

Discussion (7)

ดิฉันท้องได้สามเดือนแล้ว แต่เพิ่งเข้าทำงานที่ใหม่ แต่ไม่ได้แจ้งบริษัทไปตอนแรก ช่วงผ่านโปร4เดือนจะมีปัญหาอะไรมั้ยคะ แล้วเค้าจะไล่เราออกมั้ย
นายจ้างจะเลิกจ้างพนักงานหญิงด้วยเหตุผลที่พนักงานหญิงคนนั้นตั้งครรภ์ไม่ได้นะครับ ถ้ามีกรณีแบบนี้เกิดขึ้น จะเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม พนักงานสามารถฟ้องศาลแรงงานเรียกค่าชดเชยการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมจากนายจ้างเพิ่มได้ (ได้เท่าไหร่แล้วแต่ศาลเห็นสมควร) แต่นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลไม่ผ่านทดลองงานได้ ต้องถามคุณว่าที่คุณแม่ว่าบริษัทคุณกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้กี่วัน สมมุติว่าบริษัทกำหนด 119 วัน ถ้าภายใน 119 วันนี้บริษัทไม่แจ้งเรื่องขยายเวลาทดลองงานกับเราเลย แสดงว่าเราผ่านทดลองงานกับบริษัทแล้ว และโดยทั่วไป บริษัทจะมีหนังสือยืนยันให้เราว่าเราผ่านแล้ว...ซึ่งถ้าคุณผ่านแล้ว ก็ไม่ต้องกลัวว่าบริษัทจะเลิกจ้างคุณเพราะเหตุผลตั้งครรภ์ได้อีก ถ้าบริษัทยังทำ ก็จะเข้าข่ายเหมือนวรรคแรกที่ผมบอกไป กรณีนี้ ผมแนะนำให้คุณแจ้งบริษัทว่าตั้งครรภ์หลังจากคุณผ่านทดลองงานแล้วดีกว่า จะเป็นการ protect ตัวคุณเอง และแนะนำให้รีบแจ้ง ณ วันที่ทราบผลยืนยันเลย เพราะบริษัทก็ต้องเตรียมวางแผนหาคนมาทำงานแทนคุณในช่วงที่คุณลาคลอด (ประมาณ 90 วัน)ในอนาคตครับ จาก HR :)
เราเห็นใจเจ้าของกระทู้นะ แต่ก็เห็นใจหัวหน้างานของเจ้าของกระทู้ด้วย เพราะในความคิดเรา เราว่าถ้าเป็นพนักงานใหม่น่าจะทำงานไปสักระยะ โดยอาจจะเป็น 1 ปีก่อน ค่อยมีน้อง เพราะการที่เค้ารับคนใหม่เข้ามาก็เพื่อมาช่วยงานเนื่องจากคนไม่พอหรือขาดคน เราเคยสัมภาษณ์งานเพื่อรับลูกน้อง เราก็ถามตรงๆเรื่องการวางแผนมีน้องว่าจะมีช่วงไหน เพื่อมั่นใจว่าลูกน้องจะสามารถช่วยงานเราได้เต็มที่ซึ่งนี่ก็เป็นเหตุผลหนึ่งในการคัดคนของเรา แต่น้องที่ทำงานเราที่อยู่แผนกอื่นเราก็เห็นเค้ามีน้องตอนที่อยู่ในช่วงโปรก็ไม่มีปัญหาอะไรนะ อย่าเครียดเลยคะ
ไม่ใช่เรื่องร้ายแรงขนาดไล่ออกจากงานได้หรอกค่ะ บริษัทต้องให้ลาคลอด90 วันอยู่แล้ว หลายๆบริษัทเค้าก็มีสวัสดิการ ให้เงินยินดีคลอดบุตรด้วยน่ะค่ะ
วันนี้เราพึ่งโดนไห้ลาออกจากงานเลยค่ะ สาเหตุเพราะท้อง

เค้าไล่ออกไม่ได้หรอกค่ะ เพราะเค้ามีสิทธิ์โดนฟ้องนะคะ